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四川鐵路運輸服務專業學校:就業準備及就業程序

發布時間:2014年04月28日 20:04 返回列表
                                                                               求職準備
 
對面臨求職擇業的畢業生來說,最關心的莫過于能得到更多的就業信息。誰能擁有更多、更有效的就業信息,誰將贏得擇業的主動權。尤其是在我國目前畢業生就業體制處于轉軌階段,信息溝通渠道很不健全的情況下,就業信息的搜集就顯得更為重要。 
 
一、就業信息的內容
 
就業信息是指用人單位發布的、擇業者未知的、經過加工處理后對擇業者具有一定價值的客觀存在的就業資料和情報。大學畢業生要成功地實現就業,不僅取決于個人的學業成績、能力水平、綜合素質及社會對人才的需求等因素,同時也與畢業生能否及時有效地獲取就業信息密切相關。
 
就業信息可以分為宏觀信息和微觀信息。
 
(一)宏觀信息
 
宏觀信息是指國家的政治經濟情況,國家或地區社會經濟的方針政策規定,國家對畢業生的就業政策與勞動人事制度改革的信息,社會各部門、企業的職業需求情況及未來產業、職業發展趨勢所要求的信息。簡單說,宏觀信息包括行業信息、職業信息、企業信息等。掌握這些信息,就可宏觀地把握就業方向。
 
(二)微觀信息
 
微觀信息是指某些具體的就業信息。如用人單位的職位空缺情況、、崗位職責、職業發展前景、需求專業、任職條件、福利待遇等。這些信息是在大學即將畢業時所必須搜集的具體材料。
 
二、就業信息的篩選方法與技巧
 
 搜集就業信息是必要的,但更重要的是對廣泛搜集來的信息進行歸納整理、分析和判斷,擇優而行。
 
(一)就業信息的篩選方法
 
畢業生搜集就業信息主要有以下幾種方法:
 
1.全方位搜集法
 
把與你的專業有關聯的就業信息統統收集起來,再按一定的標準進行整理和篩選,以備使用。這種方法獲取的就業信息廣泛,選擇的余地大,但較浪費時間和精力。
 
2.定方向搜集法
 
根據自己選定的職業方向和求職的行業范圍來搜集相關的信息。這種方法以個人的專業方向、能力傾向和興趣特長為依據,便于找到更適合自己特點、更能發揮作用的職業和單位。需要注意的是,當你選定的職業方向和求職范圍過于狹窄時,有可能大大縮小你的選擇余地,特別是你所選定的職業范圍是競爭激烈的"熱門"工作時,很可能給你下一步的擇業帶來較大困難。
 
(二)就業信息的篩選技巧
 
畢業生通過上述渠道所收集到的原始就業信息都比較雜亂,有相當一部分信息是沒有用處的。畢業生應根據自己的實際情況和需求,對信息進行去粗取精,去偽存真,有目的、有針對性地加以篩選處理,使獲得的信息更具準確性、全面性和有效性,使之更好地為自己的求職服務,在處理這些信息時應把握以下技巧:
 
1.搜集方向
 
專業相符、有發展前景、適合自己特點、有發揮作用空間的就業信息。
 
2.掌握重點
 
將收集到的所有就業信息進行比較,初步篩選之后,把重點信息選出,標明并注意留存,一般信息則僅做參考。
 
3.適合自己
 
每個人的情況不一樣,畢業生應選擇適合自己的信息。
 
4.注意信息的時效性
 
搜集到就業信息后,應適時使用,以免過期。
 
5.分析判斷
 
把通過各種渠道搜集來的信息按地區、按性質進行分類,再按自己的擇業標準進行等級分類,把那些自己感興趣的單位列為第一等級,作為求職擇業的重要選擇方向。
 
6.兼顧冷門
 
確定信息搜集范圍時不能局限于"熱門"單位,和周邊較近地地區,這樣一來,會大大降低就業的成功率。
 
【小貼士】識別虛假招聘信息
 
1.將崗位頭銜“美容”的招聘
 
賣保險的喊成“財務規劃師”或“理財顧問”,銷售英語軟件的美名其曰“語言教育顧問”,最有殺傷力的也是最隱蔽欺騙的是“儲備干部”頭銜、吸引了無數應屆大學生競折腰。之所以這樣做,主要是因為崗位工作內容或崗位薪酬缺乏吸引力,用“美名”可以誘騙到一些單純的廉價勞動力。 
 
2.除了“董事長”和“總經理”,一個公司內的其他崗位都“奉獻”出來的招聘
 
這種招聘其實是為了壯大聲勢,本來只有幾個崗位空缺,但為了顯顯自己“財大腰粗”就激動的把所能想到的崗位給添了上去。 
 
3.崗位薪酬不說月薪說年薪
 
或者月薪模模糊糊一個大范圍,“月/年薪”前邊還加有“…者”定語的招聘。“優秀者”和“努力者”是常用的前綴定語,崗位多數是銷售崗位,如證券公司或黃頁公司采用電話營銷的銷售崗位。應聘前自己要掂量好,這可是一個大浪淘沙的崗位,據了解,迫于找不到工作而選擇這種工作的人,99%會在三個月內因為業績不好拿不到糊口錢而自動離職。 
 
三、就業信息的渠道
 
就業信息越廣泛,擇業的視野就越寬闊;就業信息越有效,擇業的把握性就越大。就業信息多種多樣,搜集的渠道也各有不同。
 
(一)各高校的主管部門
 
 
(二)各級畢業就業主管部門和就業指導機構
 
 
(三)各級、各類供需見面會
 
 
(四)有關新聞媒介
 
 
(五)通過各種社會關系
 
 
(六)個人走訪搜集
 
 
(七)互聯網收集
一、確定求職方向
 
在大三上學期,我們要了解社會經濟、政治、文化和各類職業,尤其是與本專業對應的職業發展狀況;繼續探索自我,利用各種方式和手段了解自己的興趣、性格和特長,從而根據自身的特點、外界的情況和自己所學的專業來明確自己的求職目標。
 
二、準備求職材料 
 
在大三上學期,我們還要把求職材料準備好,以便去參加招聘會。求職材料包括制作求職信、簡歷,整理職業資格證書和在校所獲獎勵證書,準備照片等。同時要多讀一些有關求職方面的書,學會制作簡歷、撰寫求職信,了解面試求職技巧和職場禮儀;
 
三、展開求職行動
 
當我們準備好求職材料后,就可以展開具體的求職行動了,參加學校舉辦的招聘會,利用網絡求職等。在具體行動中根據實際就業情況,靈活調整自己的就業措施;了解與就業相關的勞動法規和政策,以便求職面談時有所準備。
 
四、筆試與面試
 
為了考核學生是否具備在本單位工作所需的基本知識、能力和素質,一些用人單位以筆試的形式選拔學生。對于筆試時間、地點、出題范圍,用人單位會提前通知。面試是許多用人單位考核畢業生綜合素質的最后一關。有的用人單位還組織幾次面試,每次面試參加人員及考核的側重點各不相同。
 
五、簽訂協議
 
用人單位經過各項考核后,決定錄用畢業生,這時必須簽訂就業協議書。有些用人單位還會同時與畢業生簽訂用人勞動合同,明確雙方的責、權、利。
 
六、就業派遣
 
就業派遣是指畢業生與用人單位簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》(以下簡稱《就業協議書》),經學校同意,由學校持《就業協議書》到高校所屬省(市)教育廳高校畢業生就業部門辦理《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》(以下簡稱《就業報到證》)的一種就業方式。
 
畢業生在畢業離校前與用人單位簽訂就業協議的,或申請將戶口檔案轉回原籍或戶檔托管機構需辦理《報到證》的,由學校根據就業協議書或戶檔托管申請表等有關材料統一上報就業方案數據,集中辦理派遣手續和《報到證》。《報到證》的通知書聯(白色聯)由學校放入學生檔案,報到證聯(有色聯)由學生本人交與用人單位辦理報到手續。
 
七、文明離校 
 
離校之前,畢業生首先要按照學校的有關規定,到各有關部門辦理離校手續。如仔細檢查《畢業證書》、《報到證》、《戶口遷移證》、黨團組織關系等材料的信息填寫是否準確無誤, 自己借學校的圖書資料、文體用品等是否已還清等。由于要辦的手續較多,時間緊,同學們對自己離校時需要辦的事,要盡量安排得周密細致


 

 

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